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人力资源
扬州美林医疗器械有限公司
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联系人:陆经理
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以人为本
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。
鼓励创新
创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件,公司鼓励员工提出合理化建议,促进公司的发展。
培训与发展
公司拥有完善的培训机制,根据员工与公司共同发展的需求,提供形式多样的员工培训。 
新员工培训
新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速?#35270;?#20844;司的文化。
公司层面的培训包括了解公司历史,企业文化,公司规范,公司产品等内容,由公司内训师团队进行。部门培训将实?#26800;?#24072;制。新员工?#32454;?#21518;,将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训,一对一的带领你加入一个新的团队。 
业务技能培训
公司拥有完善的在职培训制度,按照年底的培训需求调查得出的培?#23548;?#21010;,按季度为各岗位的员工提供培训和外出交流学习的机会。
管理技能培训
公司注重管理队伍的培养,致力培养出?#35270;?#20844;司快速发展的优秀管理人才,每年加强管理技能的集中培训。 
没有天花板的舞台
当公司出现职位空缺时,公司会优先考虑公司现有员工,提供给他们调整或者晋升的机会。只要你准备好了,机会就在眼前。
具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇
公司提供具有吸引力的薪酬,每年?#26800;?#34218;的机会,年终将根据员工绩效和公司?#23548;?#21457;放年终奖金;公司工作时间机制为六天工作制,公司同时为每位员工购买五险一金,外勤岗位提供商业保险补充;享有带薪年假和更长的?#33322;?#20551;期;员工可享受年度旅游及公司组织的各项活动。

 

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